Нормативні акти по найму на роботу в Таїланді

 

Закон «Про захист праці» застосовується до всіх видів бізнесу з хоча б одним працівником.

 

 

Максимальна кількість годин для безпечної роботи - 8 годин на день або 48 годин на тиждень. Небезпечна робота не повинна займати більше 7 годин на день або 42 годин на тиждень. Працівникам встановлено не менше ніж 14 державних вихідних днів в році і мінімум 6 днів відпустки після того, як вони відпрацювали цілий рік.

Всім працівникам покладається денний перерву на 1 годину після того, як вони пропрацювали 5 годин. Наймач та працівники можуть домовитися про те, що кожен перерва буде коротше, якщо загальна кількість відпочинку за день складе не менше 1 години.

Вихідний день, як мінімум один на тиждень, призначається наймачем.

Робота, яка виконується поза робочих годин, встановлених законом або особливим угодою, оплачується як понаднормова. Оплата варіюється: від 1,5 до 3 стандартних погодинних ставок за годину понаднормової роботи. Максимальна кількість годин понаднормової роботи не повинна перевищувати 36 на тиждень.

 

 

Працівник може брати відпустку по хворобі необхідної йому тривалості. Наймач повинен оплачувати 30 днів відпустки по хвороби у році.

 

 

Працівник жіночої статі має право на декретну відпустку на додаткові 90 днів, включаючи вихідні. Гарантується виплата зарплати до 45 днів.

 

 

Розірвання трудового договору має бути оформлене у письмовому вигляді не менш як за місяць до дня наступної зарплати. Наймач повинен вказати причину звільнення.

Якщо договір найму не вказує тривалості, будь-яка із сторін може його розірвати, попередивши про звільнення до або під час отримання зарплати. Термін найму закінчується при отриманні наступної зарплати.

 

 

Працівники, які пропрацювали більше 120 днів, але менше 1 року мають право на 30-денне вихідну допомогу. Якщо вони пропрацювали від 1 року до 3 років, вихідна допомога має становити не менше 90 днів. Якщо працівник був зайнятий від 3 до 6 років, він повинен отримати зарплату за 6 місяців. Пропрацювали більше 6, але менше 10 років покладається зарплата за 8 місяців, а тим, хто працював більше 10 років, прочитується виплата у розмірі 10-місячної зарплати.

 

 

> 120 днів 30 днів

> 1 рік 90 днів

> 3 роки 180 днів

> 6 років 240 днів

> 10 років 300 днів

 

 

Закон «Про соціальне забезпечення» зобов'язує всіх наймачів з 1 працівником і більше утримувати внески з соціального страхування з місячної зарплати кожного працівника.

Фонд соціального забезпечення виплачує компенсацію при будь-якому захворюванні, травмі тощо, а також пенсію за віком.

Фонд надає 6 типів посібників:

• Допомога у зв'язку з хворобою або травмою

• Материнське посібник

• Допомога по інвалідності

• Допомога у зв'язку зі смертю

• Дитяче посібник

• Пенсію за віком

 

Ставка - 5% від заробітної плати (з 01.01.2004). Максимальний розмір місячної заробітної плати, до якої застосовна дана ставка, не повинен перевищувати 15.000 бат.

Наймачеві необхідно зареєструвати нового працівника у Фонді соціального забезпечення протягом 30 днів з моменту найму.

Відрахування в офіс соціального страхування повинні здійснюватися до 15 числа наступного місяця.

Умови і розміри допомог, що виплачуються офісом соціального страхування, варіюються. Деталі можна дізнатися на сайті www.sso.go.th.

 

 

Фонд посібників з непрацездатності надає допомоги працівникам, постраждалим від виробничої хвороби або травми.

Будь наймач повинен зробити внесок до Фонду протягом 30 днів з моменту найму. Розмір внеску варіюється від 0.2% до 1.0% заробітної плати залежно від класифікації ризиків підприємства.

Допомога виплачується відповідно до критеріїв; ставки, задані законом, залежать від серйозності випадку. У цілому, розмір допомоги становить 60% від зарплати, але не менше 2000 бат і не більше 9000 бат в місяць. Покриття медичних витрат - до 35.000 бат для звичайних випадків і 50.000 для серйозних травм.